Tiêm chủng hay mất việc?

Munson Healthcare, một tập đoàn y tế lớn ở miền bắc tiểubang Michigan (Mỹ) đã đưa ra “ tối hậu thư” cho nhân viên: Phải chích ngừa cúmvới hạn chót là 31/12, nếu không sẽ bị… sa thải.

Lý lẽ của Munson Healthcare đưa ra là, thầy thuốc cần phảihi sinh quyền của cá nhân vì lợi ích của bệnh nhân, những người sẽ gặp nhiềunguy hiểm nếu bị phơi nhiễm cúm.

Giám đốc Trung tâm y tế Munson, bà Kathleen McManus nói với TraverseCity Record-Eagle, một tờ báo địa phương, rằng lãnh đạo tập đoàn phải dùng biệnpháp mạnh vì số người tình nguyện tiêm chủng không vượt quá 65%. “Các bệnh nhânchúng tôi phục vụ ở đây thường bệnh nặng, và trung tâm không muốn bệnh nhân nàobị nguy cơ lây nhiễm cúm”, bà McManus nói.

Tuy nhiên, một số nhân viên y tế đã công khai phản đối biệnpháp này. Khoảng 50 người đã tham gia cuộc họp gần đây của nhóm chống tiêm chủngbắt buộc ở Michigan, một nhóm được thành lập ở thành phố Detroit nhằm quảng bácho việc tiêm chủng có lựa chọn. Các nhân viên này cũng tổ chức lấy chữ ký kiếnnghị và hi vọng nhận được sự hậu thuẫn của cộng đồng.

Quản trị điều dưỡng Dianne Lopez-Wild cho biết: “Tôi có mộtthời gian thực sự khó khăn khi tin rằng mình sẽ bị buộc phải làm điều gì đótrái với ý muốn của bản thân. Nó giống như một cái gì đó trong một bộ phim khoahọc viễn tưởng, thật kỳ lạ và không giống như thật”. Còn Roberta Mesko, một ytá của Munson, thì cho biết: “Tôi muốn được đeo khẩu trang hơn là phải tiêm chủng.Tôi chỉ nghĩ rằng chúng ta cần phải có sự lựa chọn khi đưa ra quyết định về nhữnggì được tiêm vào cơ thể mình”.

McManus dự đoán một số nhân viên sẽ bỏ việc. “Tôi sẽ để họsa thải tôi- Cathy Sanborn, một y tá với 35 năm kinh nghiệm nói- Cá nhân tôinghĩ rằng tôi vẫn giữ lập trường của mình”.

Tờ Record-Eagle cho biết, Munson không phải làtrung tâm duy nhất áp dụng biện pháp tiêm chủng bắt buộc cho bác sĩ và nhânviên, các bệnh viện khác ở Grand Rapids, Kalamazoo, Petoskey, Royal Oak và AnnArbor cũng có chính sách tiêm chủng tương tự.

Hoàng Diệu (Theo FoxNews)

Nguồn www.phunuonline.com.vn

Share: